ANALISIS PENINGKATAN KOMITMEN ORGANISASI MELALUI DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan komunikasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasaan kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Budaya Alam Lestari Semarang, Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Budaya Alam Lestari yang ada di area Jawa Tengah. Sampel penelitian ini sebanyak 80 karyawan yang didapatkan melalui tehnik sensus. Data yang didapatkan diolah dengan aplikasi SPSS. Hasil pengujian menyatakan disiplin kerja dan komunikasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Disiplin kerja, komunikasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Pengujian sobel tes menyatakan bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap komitmen organisasi. Selain itu, kepuasan kerja juga dapat memediasi pengaruh komunikasi terhadap komitmen organisasi.