ANALISIS PENGARUH COMPANY VALUES TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN METODE STRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM)

Ditengah munculnya berbagai macam perusahaan, baik kecil maupun besar, industri manufaktur dihadapkan persaingan yang ketat. Kondisi ini memacu setiap perusahaan untuk meningkatkan kinerjanya demi mencapai tujuan, yaitu dengan memaksimalkan nilai-nilai perusahaan atau company values. Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Penelitian ini bertujuan mengetahui variabel mana yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan, untuk mencari solusi tersebut maka penelitian ini bertujuan melihat hubungan antara variable laten eksogen dengan variabel endogen sehingga penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Structural Equation Modeling (SEM) adalah analisis multivariate yang digunakan untuk menggambarkan hubungan linier secara simultan antara variabel yang dapat diukur secara langsung dan variabel yang tidak bisa diukur secara langsung. Penelitian ini menggunakan data skunder kuesioner evaluasi kinerja karyawan pada industri manufaktur dengan jumlah 229 responden dan diambil 146 sampel dengan 60 pertanyaan yang mencakup company values, yaitu professional, keterbukaan, integritas, kekeluargaan, dan K3L. Selanjutnya dilakukan pengolahan data dengan metode Structural Equation Modeling (SEM). Dari hasil penelitian ini variable company values yang paling berpengaruh yaitu variabel kekeluargaan.