Analisis Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pendekatan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS)

Pertumbuhan perusahaan memiliki dampak signifikan terhadap produktivitas karyawan. Pertumbuhan perusahaan dapat menciptakan stabilitas kerja dengan menyediakan banyak peluang untuk pengembangan karir jangka panjang. Iklim organisasi memainkan peran penting dalam membentuk kesejahteraan dan kinerja karyawan. Sebagai entitas yang aktif dan dinamis, iklim perusahaan mencakup beberapa aspek seperti budaya perusahaan, kebijakan perusahaan, dan pola interaksi yang diterapkan di dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik analisis data yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modelling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.1. Hasil analisis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ini menunjukkan bahwa nilai-nilai, norma-norma, kebiasaan, dan perilaku yang dijunjung tinggi dan diterapkan di dalam perusahaan dapat mempengaruhi bagaimana karyawan bekerja. Selain itu, praktik manajemen secara positif mempengaruhi kinerja karyawan, yang berarti cara manajer mengelola mempengaruhi kinerja. Lebih lanjut, motivasi memiliki dampak terbesar terhadap kinerja karyawan, yang menunjukkan bahwa motivasi yang dimiliki karyawan dapat mempengaruhi cara mereka bekerja dan seberapa baik mereka melaksanakan tugas-tugas mereka.